●2008年8月5日(人事部 报道)企业文化的传播和发扬是需要每一个人每时每刻进行的工作，作为各级领导和主管及骨干更要企业文化的传播进行到底，首先沟通很重要，沟通是伟宇文化的组成部分，在核心的问题上必须要进行有效的沟通，如分发奖金，给员工打分，必须换位思考让员工谈谈自己的想法，把奖金发的公平，公正，合理无误，更不能出现问题，这一项是我们首先要做的有效沟通。
通讯员：羚牛
●2008年8月5日(人事部 报道)今天悍马店员工甜甜由于家中有事离开我们的团队，此通知在三个月的工作岗位上各项工作做的较为突出但很遗憾的，同时也是很痛惜的事摆在我们面前，那就是一个新员工在接受了整整三个月的伟宇培训后且不能继续在岗位上正常工作，而是选择离开，这值得我们做培训的，做管理的深思，希望我们在培训对象上多抓思想工作，多抓信念教育。不要让同样的事情继续发生。
通讯员：羚牛