随着新经济时代的变化加剧要求企业有着新的文化与之相适应,才能增加企业的生命.
从管理方面讲:1,最早的管理是:规范管理 以人管人 物本管理 但最终出现的现象是管死人.2随着社会的发展,经济的加速,出现:分类管理 制度管人 人本管理 但最后有着困死人的现象.3新经济时代,我们所呼唤的是这样的管理:目标管理 文化管人 心本管理 只有这样才能管灵魂。
从知识经济的核心价值来说：最成功的个人是学习型的个人，最成功的企业是学习型的企业。所以无论一个人或一个企业一旦不学习，没有了创新，那他的生存和发展只能越走越低。
建立新经济时代和企业文化所产生的动机问题有两种：
一种是约束性动机。表现出的状态是：我不得不 ，我是受力控制的，我服从，不承担责任，创造"借口"逃避责任，告诉我怎么办，我因循守道,我跟随，拒绝冒险，适应性学习 ，我不想出错。
另一种是创造性动机： 我自愿选择，我是自由的，我承诺，自行负责，没有必要使用"借口"，找办法，我不停的探索,我创造，敢于冒险，创造性学习，我追求卓越。
只有创造性的动机产生，才能使企业文化得到很好的发展和传承，这就要求我们不断超越自我，超越自己的：怠惰、自悲、愚昧和胆怯，只有这样才能重建企业理念，培养组织活力，最终延续企业的寿命。
通讯员：大卫